こんにちは^^)
中島みゆきを聴きながら散歩すると
２時間でも３時間でも歩ける気がした
秋田俊弥です（あきたとしや）です^^)/
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とくに、「地上の星」を聞くと、
ＮＨＫの番組に出ている気分になってf^^;;;
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さて、今日は、
メルマガ読者からこのような質問が来ました。
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新しい企画を部下にやってもらおうとした
のですが、「僕は自分のやり方でやります」
と言ってやってくれない。
どうも本人としては、自分自身のことを
見せる必要があり、苦手意識があるようです。
こういうときは、どうしたらいいですか？
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いやぁ～、
正直、自分でやる分にはカンタン
なんですよね。
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ところが、
人にやってもらう、
これが一番カンタンではないですよね。
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「わかった。まずは君の好きなように
やってみたら？」というのも
物分かりよさそうですが、
なにかちがう…
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その人だけ勝手にやってると
よその部署の人たちからは、
「管理してないんじゃないの」
と思われたりするんですよね。
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３０代のわたしだったら
「なんで、言うこと聞かないやつが
おれのところに来るんだ！」
と怒っていたと思いますがf^^;;;
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では、
こういう場合、どうしたらいいか？
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✖ なぜやるのか？を丁寧に伝える
〇 自分の失敗体験を話す
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えっ！！！！！
秋田さん、
よく、なぜやるのか？理由を
最初に伝えると言っているじゃないですか！
という方もいるかと思います。
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ケースバイケース、
なんですよ^^)
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では、
「✖」と「〇」について解説しますね。
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なぜ、
「なぜやるのか？を丁寧に伝える」
ということが、今回「✖」なのか
というと、、、
聞く耳を持っていない人には
どんなことも伝えても入らない、
と思うのです。
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なにかを伝えるというのは、
どうしても、いいわるいが
含まれるから
聞く耳持たない人には
効果がない、と思うのです。
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じゃあ、
なにを伝えたらいいですか？
なにも伝えない？
と思いますよね。
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こういう場合は、、、
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なにも伝えない…
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伝えないで、
自分の失敗体験を話す、
だけ。
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やることがいい
やらないことがわるい
そのどちらも言わない。
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？？？？？？？？？
ですか？（笑）
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でも、カンタンですから（笑）
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わたしが過去にやった経験を
話しますね。
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いまから１０数年前。
わたしは生命保険の営業をしていて
休みなく働いていました。
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カミさんはおろか、
当時幼稚園に通う息子のことも
ほったらかし(><)
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朝「仕事に行ってくるよ」と言っても
息子は、わたしをおそれて階段の所で
不安そうに見送っていました。
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そんなこともあってか、
息子が小学校に入った途端
毎日「行きたくない！」と泣く。
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最初のうちは、カミさんが
無理やり学校に連れて行ってました。
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そのうちに「やだ！やだ！！」と
強烈に泣いて、テコでも
学校に行かない。
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カミさんからは
「少しは、あなたからも学校に行く
ように言ってよ！」と言われる。
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「いつも、わたしばっかりで
いやなことやらないじゃない！」
とカミさんから追い打ち。
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わたしは、
「学校は行くもんだ！」というのは
なんか、ちがう…
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でも、
「学校行きたくなかったら、
行かなくてもいいよ」
というのも、微妙にちがう…
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そこで、こう言いました。
「いやぁ、お父さんも小学生のとき
しゅんすけと同じで、
学校行くのいやだったんだよf^^」
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すると、
泣きじゃくっていた息子が、
驚いた表情と少しニコっとして
「おとうさんも？」
と言いました。
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さらには、わたしは、
「毎日毎日学校が行くのが
いやで、泣いていた」
と言いました。
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翌日、息子は、朝から泣きもせず
なにごともなかったかのように
学校に行きました。
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◆今日のポイント
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部下を動かすためには
部下の悩みと共通の
自分の失敗体験を話そう！
