こんにちは^^)
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カミさんとモーニングに行った後、かき氷を
食べに行き、ついでにランチも食べた
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秋田俊弥（あきたとしや）ですf^^;;;

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季節限定のかき氷屋さん、
南アルプスの氷で美味しい^^)/

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ついでに、レバニラ定食もセットであったので
頼んでしまいました（笑）

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さて、
今日のテーマは、こちらです^^)

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部下がやる気をなくす３つのこと

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昨年から、
「気にかけハガキ」セミナーや勉強会を
毎月行っています。

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なぜかというと、
「気にかけハガキ」を書くプロセスに
″セールスを不要〝にし、お客さんに喜ばれて
契約になる仕組みがあるからなんです。

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そのため、どうしたら誰でも簡単に
「気にかけハガキ」を書けるか？
いつも考え、セミナーを修正してきました。

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ところが、
最近読んだ『新・１分間マネージャー』の中に
ドキッとすることが書いてあったのです。

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部下がやる気をなくすこと、

×部下をほったらかし
×部下が間違ったら、指摘する
×マネージャーは自分はできるが、
　部下に手本を見せられない

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ううう…

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逆に、
部下がやる気を持つようになること、

〇すぐフィードバック、その合意を取ってある
〇部下が正しいやり方をしているのを見つけたら
　すぐに！具体的に！指摘する
〇部下が理解し自分でできるように、
　優れたパフォーマンスを見せる

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多くの場合、
部下が間違ったら指摘をしてしまいますよね(><)

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わたしはとくに、
部下ができなかったときに、

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「部下が理解し自分でできるように、
　優れたパフォーマンスを見せる」
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これが、めちゃくちゃ、重要かなと思いました。

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なぜかというと、
今までは、どうしたら「気にかけハガキ」を
簡単に書けるか？ということばかり
考えていたことを反省したからです。

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そこで、
今週すぐに企画したのが
昨日から開催の

「気にかけハガキ」完全作成！勉強会
です。

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わたしが、勉強会の中で、
お一人お一人の話を聞いて、
その場で、ハガキの文章をつくる。

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つまり！
わたしが、
「優れたパフォーマンスを見せる」ことを
目的に企画したのです。

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当初、お一人５分で完成予定が、
７，８分かかりましたが、
全員完成しました^^)///

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この勉強会、
なにがいいのか、というと、

・わたしが、どんなことを「問いかけ」て
どんな話を引き出しているのか？

・引き出した話から、
どのようにハガキの文章をつくっているのか？

そのプロセスが、「見える！」ということです。

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結果、
参加者の声は、こんな感じです(#^^#)

「意外と私でも出来るなあと思いました」

「はがきを書く極意がちょっとでも分かった
感じがしました」

「秋田さんが、私へ『そこなんです！』と
熱く伝えてくれたことが、
とても嬉しかったです(^O^)」

「実際にハガキの文章をつくるところを
見せてもらったので、自分でも、
短時間でもできるな！と実感した」

「今日やっていただいたように、
この話や情報からこんな手紙になった！
というような、プロセスを見てみたいです」

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これが、
「優れたパフォーマンスを見せる」
ことではないか、と思いました(^^)/

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そこで、
この勉強会、このままでは、もったいない！
と思い、追加開催することを決めました^^)///

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わたしがどのように「問いかけ」て
そこから、どのようにハガキの文章を
つくるのか？

ご自身のハガキ文案を見て見たい方は、
このチャンスを逃さないでくださいね(^.^)/

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（無料）
「気にかけハガキ」完全作成！勉強会
のお申し込みは、こちらです。

⇒　https://form.os7.biz/f/fdd1fdf2/

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この夏、
シャキッと目を覚まして、
「これで、お客さんがよろこぶ姿、見えた！」
と元気になってくださいね^^)

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＊参考文献
ケン・ブランチャード
『新・１分間マネージャー』
（ダイヤモンド社）

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◆今日のポイント

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マネージャーは、部下に、
「優れたパフォーマンス」を見せよう！

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追伸
沖縄の方、台風の影響を受けているようですが、
早く回復することを、お祈りします(#^^#)